Нюанси тимчасового бронювання працівників при військовому обліку

Закон очікує на доопрацювання та розгляд в другому читанні. А це ознаачє, що в текст законопроект ще будуть внесені зміни.

Згідно проекту в тому вигляді. яким він є сьогодні, підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на віськоовму обліку та/або має відмітки про порушення та розшук.
Таким працівникам надається 45 днів, щоб вирішити всі проблеми з ТЦК та СП - стати на облік, прибрати відмітку про порушення тощо.

Якщо за 45 днів проблема буде вирішена, роботодавцеь зможе вже повноцінно забронювати працівника.
Якщо проблема вирішена не буде - бронь "злетить" через 45 днів

Звертаємо увагу, що законопроект стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих.

Цим підприємствам дозволять бронювати працівників, якщо:

у них відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ;
не перебувають на військовому обліку;
не уточнили персональні дані;
перебувають в розшуку.

Таке бронювання триватиме не більше 45 календарних днів з дати укладення трудового договору й може застосовуватись лише один раз на рік.

Також законопроєкт дозволяє критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу приймати працівників на роботу навіть без військово-облікового документа або за його неналежного оформлення. Але трудовий договір у такому разі укладатиметься лише на період випробування, яке триватиме 45 календарних днів. Якщо за цей час документ не буде подано чи виправлено, працівника можуть звільнити.

В теорії (коли все запрацює) в процесі звернення до ТЦК для оновлення даних йому не вручать повістку, адже він заброньований. Проте ТЦК може видати повістку на дату закінчення "тимчасового бронювання" це не заборонено. Тож працівнику варто швидко вирішувати свої питання, щоб роботодавець міг його забронювати повноцінно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!