Якщо працівник, який знаходиться у відпустці без збереження зарплати не планує брати щорічну відпустку, то його взагалі можна не зазначати в графіку відпусток. Не потрібна заява на перенесення відпустки через рік, якщо не плануєте надавати відпустку. Якщо буде перервана відпустка бе з збереження зарплати, то можна буде надати щорічну поза графіком, якщо буже на неї право.

Формально до графіка необхідно включати всіх працівників, з якими укладено трудовий договір. Але зауважте, що відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки графіками відпусток визначається черговість надання щорічних відпусток. Тобто, передбачається саме використання відпусток протягом конкретного календарного року. У зв’язку з тим, що працівник планує тривало перебувати у відпустці без збереження зарплати, то можна не вносити такого працівника до графіка відпусток. Фактично тут діють за аналогією як з працівниками, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною: їх також не вносять до графіка відпусток. Разом із тим, ніщо не забороняє вам внести такого працівника до графіка відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!