Процедура звільнення персоналу в умовах форс-мажору підприємства

Насамперед утворіть комісію і складіть акт про знищені документи. Далі поступово намагайте відновити хоч якісь документи з управління персоналом.

Щодо працівників, то рішення повинен прийняти роботодавець. Є декілька варіантів:

· простій (ст. 34 КЗпП);

· відпустки, зокрема і без збереження заробітної плати за згодою сторін;

· звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП (неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!