Чи враховуються сумісники в обліку бронювання військовозобов'язаних
Роглянемо Ваші запитання:
1. Інформація про бронювання.
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12 до Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n465) містить графу "Заброньовані". При цьому таку відомість складають на основі інформації, що місять списки.
У графі 14 списків зазначають строк, на який надали відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним, які заброньовані (додаток 5 до Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n381). Таке формулювання не дає можливість зробити висновок, що вносять інформацію лише про працівників, які заброньовані саме за цим підприємством.
Оскільки підприємство може отримати інформацію про заброньованих за іншим підприємством, у списках варто вказувати інформацію й про таке бронювання. Мета — забезпечити повноту даних у списках.
Керівник держоргану, підприємства, яке визначили критично важливими або уповноважена ним особа може подати заяву в електронній формі засобами Порталу Дія та отримати інформацію про військовозобов’язаних в держоргані, на критично важливому підприємстві, яким надана відстрочка та які переведені на спеціальний військовий облік. Таку інформацію містить Єдиний держреєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 24 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 ).
2. Кількість військовозобовʼязаних.
З метою формування відомості сумісники входять до загальної кількості призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Проте, з метою бронювання у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (абз. 1 п. 12 Порядку № 1487).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ

