Вихователь уже використав 56 днів відпустки за 2025 рік, тому більше права на щорічну відпустку він немає.

Надати «ще» можна тільки:

- додаткову соціальну відпустку (якщо є право за ст. 19 Закон УКраїни "про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214 );
- відпустку без збереження заробітної плати – обов’язкову (якщо є підстава) або за згодою керівника. (ст.25-26 ЗУ Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n267

Для наданя таких відпусток працівник пише заяву, а роботодавець видає наказ. Для надання соціальної відпустки працівник має надати свідоцтво про народження дітей, довідку що таким правом не скористався хтось інший з батьків, довідку про усиновлення та ін.

Згідно з абз. 3 п. 2. Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою КМУ від 14.04.1997 №346, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text керівним, педагогічним, науковим і науково-педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних / педагогічних частин / підрозділів інших установ і закладів щорічну основну відпустку повної тривалості в перший та наступні роки надають у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!