Ні, не потрібно, ризиків для підприємства немає.

Наскільки зрозуміло із запитання, Ви не могли виплатити працівниці у день звільнення суму остаточного розрахунку, оскільки у Вас не було реквізитів її рахунку, на який можна було перевести кошти (можливо, працівниця довгий час перебувала у відпустці без збереження заробітної плати чи з нею було призупинено дію трудового договору тощо). Відповідно ж до ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення, але якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Оскільки ж (зважаючи на те, що Ви направили копію наказу та розрахунковий лист в день звільнення працівниці поштою) Ваша працівниця в день звільнення не працювала, то Ви зобов'язані були здійснити з нею розрахунок не пізніше наступного дня, як вона пред'явить таку вимогу (тобто або прийде на підприємство, або надасть реквізити, за якими можна буде перерахувати належні йому кошти).

Таким чином, у Вашому випадку порушення законодавства немає – Ви повинні були провести остаточний розрахунок не пізніше наступного дня після отримання від працівниці листа з реквізитами рахунку для перерахування коштів (якщо тут була затримка, приміром, Ви виплатили кошти не наступного дня, а через два-три дні після отримання листа, тоді потрібно виплатити середній заробіток за ці кілька днів затримки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!