Гіг-спеціалісти не є найманими працівниками у розумінні КЗпП, тому гарантії, як у звичайних трудових відносинах, компенсація відпочинку при звільненні, на них не поширюються, якщо гіг-контракт не передбачає іншого.

Відповідно до ч. 4-7 ст. 21 Закону України від 15.07.2021 №1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви.

Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначено коротший строк.

Щорічна оплачувана перерва у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста може бути поділена на частини будь-якої тривалості.

Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюються за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, визначеному гіг-контрактом. Якщо в контракті було передбачено порядок компенсації днів відпочинку при розірванні — тоді виплата обов’язкова.
Якщо ж цього не було прописано, то резидент Дія Сіті не зобов’язаний виплачувати компенсацію, бо закон цього не вимагає і не передбачає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!