Чи потрібно подавати повідомлення на ТЦК при прийомі працівника

Так, треба.

Нагадаємо, що до виконання громадських робіт залучають (п. 3 Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2013 № 175; далі — Порядок № 175 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/175-2013-%D0%BF#n9 ):

— зареєстрованих безробітних;

— осіб, які перебувають на обліку в територіальних органах держслужби зайнятості як такі, що шукають роботу;

— працівників, які втратили частину зарплати внаслідок вимушеного скорочення до 50 % передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції.

З особами, які беруть участь у громадських роботах, роботодавці укладають строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. Це прямо передбачено абз. 2 п. 5 Порядку № 175.

Персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи та покладається на керівників підприємств незалежно від підпорядкування і форми власності. На цьому наголошує ч. 5 ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n686 .

Строк, на який укладено трудовий договір, не впливає на обов’язок ведення військового обліку.

Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380 (далі — Порядок № 1487) подають у низці випадків.

Зокрема, у разі прийняття на роботу, звільнення з роботи у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття/звільнення (абз. 4 п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 ).

Таиким чином, у разі прийняття праціника на громадькі роботи треба подавати повідомлення до ТЦК.