Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

- трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,

а у випадках, передбачених законодавством, - також :

- документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію),

- про стан здоров'я,

- відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

У більшості випадків, працівник ще подає довідку про присвоєння ідентифікаційного номера та пише заяву про прийняття.

В свою чергу оботодавець, при оформленні трудового договору з працівником має видати наказ про прийняття та подати до ДПС повідомлення про прийняття на роботу за формою, затвердженою постановою КМУ від 17.06.2015 №413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!