Питання обліку співробітника, що призваний без документів

Щоб увільнити працівника від роботи, наприклад через мобілізацію, мають бути підтвердні документи.Міноборони у листі від 21.08.2014 р. №322/2/7142 зазначило, що документом, який підтверджує призов та проходження військової служби військовослужбовцем в особливий період, а також підтверджує призов під час мобілізації резервістів та військовозобов'язаних, є військовий квиток, в якому в відповідних розділах здійснюються службові відмітки.
Також документами, які підтверджують призов військовозобов'язаних на військову службу під час мобілізації, можуть бути довідка про призов військовозобов'язаного на військову службу, видана військовим комісаріатом (зараз це ТЦК) або військовою частиною, а для резервістів - витяг із наказу або довідка про зарахування до списків військової частини, які видаються військовою частиною.Для працівників які уклали контракт - копія контракут або наказ про зарахування до в/ч.
Зазначені документи можуть видаватися родинам військовозобов'язаних та резервістів для пред'явлення їх за місцем вимоги. Тож на підставі наданих документі, що підтверджують призов на військову службу слід увільнити працівника від роботи із збереженням місця роботи та посади. Тож поки у вас не буде таких документів, показуйте працівника в табелі обліку робочого часу кодом НЗ - неявки з нез'ясованих причин. При чому видавати наказ для цього не потрібно.
Далі на підставі підтвердних документів слід оформити увільнення працівника від роботи через мобілізацію. Термінів надання таких документів немає. Після надання підтвердних документів видавайте наказ про увільнення працівника від роботи через мобілізацію та можна буде зробити коригуючий табель замінивши код НЗ на код ІН.
В додатку 1 показуйте такого працівника із зарплатною категорією. Тобто в Д1 за серпень у вас буде рядок із нарахованою зарплатою за відпрацьовані дні серпня, в гр 8 категорія 01 або 02, в гр 10 - 08.2025, в гр 14 - 31 день, в гр 16,17 сума ЗП, в гр 20 ЄСВ. Надалі показуйте такого працівника без сумових показників із зарплатною категорією 01 або 02 і в гр 14 зазначайте дні трудових відносин

Раді допомогти, звертайтесь ще!