Поради щодо утримання днів відпустки та заробітної плати

Із заробітної плати за заявою працівника.

Ваш працівник може (якщо погодиться це зробити добровільно – примушувати його не можна) подати заяву з проханням утримати з його зарплати «зайво» виплачену суму за два дні відпустки. На підставі такої заяви Ви зможете видати наказ, наприклад, такого змісту: «НАКАЗУЮ: Бухгалтеру такому-то відрахувати із заробітної плати працівника такого-то таку-то суму, сплачену за надлишково надані два дні щорічної відпустки за робочий рік з 11.11.2024 по 10.11.2025. Підстава: заява працівника такого-то».

Якщо ж працівник не погодиться подати заяву про утримання з його зарплати суми за два дні відпустки, то потрібно буде позначити «борг» в його особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти з його заробітної плати згідно з п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739).

Щодо перерахунку днів відпустки за наступний робочий рік, то можливість такого варіанту була припущена у листі Мінекономіки від 30.09.2024 р. № 4701-05/71262-09, проте це не є доцільним варіантом – проведення «взаємозарахування» днів відпусток за різні робочі роки не передбачено чинним законодавством й навіть може бути визнано його порушенням (при внесенні змін стосовно виключення зі стажу для надання щорічних відпусток періодів відпусток без збереження зарплати «забули» вирішити питання з вже наданими до цього часу щорічними відпустками), а листи міністерств є лише рекомендаційними й не мають статусу нормативних актів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!