Процедура звільнення працівника: заявка та вихідна допомога

Можливі обидва варіанти, але заява працівника потрібна у будь-якому випадку.

Усе залежить від бажання працівника – точніше, від заяви, яку він подаватиме. Це може бути стандартна заява про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (законодавство не містить заборони про звільнення з ініціативи працівника під час попереджувального періоду про звільнення за скороченням) – тоді вихідну допомогу виплачувати не потрібно. А може бути й заява про скорочення двомісячного строку попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у такому разі вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку має бути виплачена згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Зразки заяви та наказу про скорочення строку попередження про звільнення за скороченням є у нашому розділі «Документи за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5571 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/7735 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!