Правила працевлаштування жінки з медосвітою та військовим обліком

Прийшла на роботу дієтсестрою в садок жінка з медичною освітою. На військовому обліку не стоїть і не категорично відмовляється йти в ТЦК ставати на військовий облік. Які підстави роботодавця відмовити такій особі в працевлаштуванні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.09.2025 | 16:14

Відповідь надано

Абз. 2 п. 34 Порядку № 1487.

Відповідно до ч. 11 ст. 1 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15) жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних (тобто такі жінки є військовозобов'язаними нарівні з чоловіками).

Згідно ж з абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#Text), роботодавці повинні приймати на роботу військовозобов'язаних лише після взяття їх на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації.

Тож прийняття на роботу жінки з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку, є порушенням правил ведення військового обліку, за що передбачено адміністративну відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434) у вигляді штрафу в розмірі від 34 000 до 59 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату