Включення днів неоплачуваної відпустки до компенсації щорічної відпустки

Залежить від виду відпустки.

Так, відпустки за ст. 25 Закону про відпустки зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (крім відпустки для догляду за дитиною до 6/16/18 років).
З 24 грудня 2023 р. не зараховуються до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періоди таких відпустки без збереження зарплати:
за згодою сторін через сімейні обставини (ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»);
через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»);
на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).
Отже, якщо працівнику була надана така відпустка, то з 24.12.2023 вона не зараховується до відпускного стажу, а до 23.12.2023 включно - зараховується. Якщо період відпустки не зараховується до відпускного стажу, то належні дні визначають розрахунковим шляхом.
Таким чином, якщо працівнику була надана, наприклад відпустка без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану, то ці дні слід виключити із відпускного стажу.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.06.2025-01.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були. 24 : (365-7)=0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.06.2025-10.09.2025, виключаючи дні відпустки без збереження ЗП - 101-14=87
3) перемножуємо отримані показники 0,0670х87=5,8=6 к.дн.
Тобто потрібно виплатити компенсацію за 6 днів щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!