Якщо працівник завчасно узгодив з керівником підприємства, що буде працювати у день здавання крові, то день відпочинку потрібно надати.

Відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) у разі, якщо за погодженням із керівником підприємства в день безоплатної донації крові працівник був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Тож якщо вихід Вашого працівника на роботу в день донації був погоджений з керівником підприємства, то працівнику слід надати день відпочинку за день донації. Якщо ж такого узгодження не було, а працівник вийшов на роботу за своїм бажанням, то день відпочинку надавати не потрібно.

Наявний у працівника день відпочинку не обов'язково приєднувати до щорічної відпустки саме за поточний робочий рік – його можна буде приєднати до щорічної відпустки і за наступний робочий рік (наразі у законодавстві немає вимоги щодо використання додаткового дня відпочинку протягом року).

Раді допомогти, звертайтесь ще!