Чи можливий перевід на іншу посаду із збереженням зарплати
Можна перевести, але заробіток буде зберігатись протягом перших 2-х тижнів. Статтею 114 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Не важливо за чією ініціативою відбулось переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу: за ініціативою роботодавця чи ініціативою працівника. Якщо це саме переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу / посаду, то потрібно протягом 2х тижнів після переведення зберігати середню ЗП. Тобто протягом двох тижнів з дня переведення працівник отримуватиме не менше середньої зарплати за попередньою посадою. Разом із тим працівнику, якого перевели на іншу постійну нижчеоплачувану посаду можна встановити доплату, надбавку, виплачувати премію так, щоб вийти на розмір зарплати за попередньою посадою
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Збільшення бронювання військовозобов'язаних працівників: можливості та обмеження
Чи потрібно оновлювати форму 3-ПН кожні три місяці
Алгоритм звільнення заброньованого працівника: кроки на 2026 рік
Відсутність наказу про звільнення у випадку смерті співробітника
Чи зобов'язане ТЦК надати питання для позапланової перевірки
Відновлення військового обліку: процедура після втрати критичності підприємства
Що робити, якщо директор у відрядженні для військового обліку
Сумісники та бронювання: як рахувати військовозобов’язаних підприємств
Статус одиноких батьків після одруження: соціальні відпустки залишаються
Чи потрібно повідомляти ТЦК про закінчення бронювання військовозобов'язаного
Чи потрібно проходити ВЛК особам з відстрочкою від мобілізації
Чи потрібно заводити трудову книжку для першого місця роботи
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Чи обов'язкова звірка з ТЦК до 08.05.2026 року
Обов'язкові документи для сканування: трудові книжки та інше
Правомірність запрошення директора на засідання атестаційної комісії
