Чи можна встановити фіксовану доплату за збільшення обсягу роботи

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, про що має бути вказано у наказі.
Порядок здійснення доплати встановлюється в колективному договорі або іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад, Положенні про оплату праці).

В нормах законодавства не врегульовано ані максимальних, ані мінімальних розмірів доплати для підприємств небюджетної сфери. А для бюджетників визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Отже, якщо ви бюджетна установа, то доплата встановлюється в розмірі до 50 відсотків посадового окладу

. Якщо ви не бюджетна установа то доплату можна здійснювати як у процентному співвідношенні так і у фіксованій сум, але такі доплати мають бути встановлені в колективному договор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!