Чи можна встановити фіксовану доплату за збільшення обсягу роботи

Добрий день! Якщо у прибиральниці оклад становить 3483 грн (решта - доплата до мінімальної зарплати), то чи можна на час відсутності іншої прибиральниці встановити доплату в розмірі не 50% посадового окладу за збільшення обсягу виконуваних робіт - 1740 грн, а в розмірі фіксованої суми, наприклад 4000 грн, що буде половиною мінімальної зарплати?

НК

Надія, консультант

експерт

11.09.2025 | 12:34

Очікує відповідь

Відповідно до ст. 105 КЗпП працівнику провадиться доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, про що має бути вказано у наказі.
Порядок здійснення доплати встановлюється в колективному договорі або іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад, Положенні про оплату праці).

В нормах законодавства не врегульовано ані максимальних, ані мінімальних розмірів доплати для підприємств небюджетної сфери. А для бюджетників визначено, що доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників встановлюється в розмірі до 50 % посадового окладу (тарифної ставки) працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника.

Отже, якщо ви бюджетна установа, то доплата встановлюється в розмірі до 50 відсотків посадового окладу

. Якщо ви не бюджетна установа то доплату можна здійснювати як у процентному співвідношенні так і у фіксованій сум, але такі доплати мають бути встановлені в колективному договор.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату