Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника у ТЦК
Працівник йде в ТЦК (отримав повістку). Який алгоритм дій кадровика, підкажіть будь ласка.
На підставі повістки потрібно увільнити працівника та видати наказ про увільнення.
Адже працівник має гарантії передбачені статтею 119 Кодексу законів про працю України та ст. 21 Закону України від 25.03.1992 р. № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», а саме збереження місця роботи та середнього заробітку. В табелі обліку використання робочого часу дні, упродовж яких працівник увільнений від роботи, відображають буквеним кодом «ІН» або цифровим кодом «22» (інший невідпрацьований час, що передбачає законодавство, – виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори тощо)
Шаблон такого наказу розміщено у розділі Документи за посиланням Наказ про увільнення від роботи на час уточнення облікових даних у ТЦК СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво при роботі на двох ставках
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Звільнення працівника: компенсація відпустки та вибір підстави
Є відповідь АІ
Коригування відпускних: як оформити доплату за помилку
Як ФОПу написати листа до податкової про звільнення від податків
Є відповідь АІ


