Введення нової посади: чи потрібні зміни в штатному розписі

Не обовʼязково виводити.

Нагадуємо, що до штатного розпису можуть вноситися зміни у разі (роз’яснення Федерації профспілок від 19.09.2024 https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/26662-shtatnyi-rozpys-ta-vnesennia-zmin-do-noho-u-period-voiennoho-stanu.html):

— ввeдення або виведення штатних одиниць;

— скорочення штату або чисельності;

— змiн розміру пoсадових окладів;

— змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);

— на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.

У штатному розписі зазначають усі посади і професії, необхідні для нормальної роботи підприємства. Тобто всі посади та професії, які можуть займати працівники, незалежно від особливостей умов праці та умов трудового договору. Також у штатному розписі вказують вакантні посади, на які планується прийняття осіб.

Якщо потреба у посадах є чи виникне у майбутьному, то, логічно, що вони мають бути у штатному розписі. Якщо точно впевні, що такі посади ніколи не знадобляться, бо, приміром, підприємтво вже не займатиметься певним видом діяльності або змінюєтся фунціонал за посадами, виводьте не потрібні посади зі штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!