Вирішення питань щодо недоліків військового обліку працівників
І друге- не заповнена графа 16 про моброзпорядження, я повинна написати так або ні. Але в військовому квитків ж немає такої інформації. Яку я повинна дати відповідь на ці два недоліка, де це в законах?
Повідомлення про зміну облікових даних було передбачено і у 2012 році відповідно до наказу Міноборони від 15.12.2010 № 660 (воно мало назву донесення), тож, якщо військовий облік на підприємстві вівся, то повідомлення мали направляти. Якщо повідомлення не направлялось або відсутня інформація щодо його реквізитів, у графі 18 списків слід зазначити "не направлялось", тобто графа не має бути незаповненою.
У паперових військово-облікових документах інформація про вручення та вилучення мобілізаційних розпоряджень зазначається, тож, якщо вона відсутня, у графі 16 списків слід зазначити "ні". Якщо списки персонального військового обліку заповнюються на підставі електронного військово-облікового документу, який не містить інформації про вручення мобілізаційного розпорядження, навіть якщо його вручено, у графі 16 списків доцільно зазначати "інформація відсутня".
Отже, до ТЦК та СП слід надати відповідь в залежності від наявної інформації для заповнення граф 16 та 18 списків, наприклад: щодо військовозобов'язаного ПІП, прийнятого на роботу у 2012 році, повідомлення про зміну облікових даних не направлялось, до графи 18 списків внесено запис "не направлялось"; у військово-обліковому документі ПІП, сформованому у застосунку Резерв+, інформація про вручення мобілізаційного розпорядження відсутня, до графи 16 списків внесено запис "інформація відсутня" або щодо військовозобов'язаного ПІП до графи 16 списків внесено запис "ні".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено експертом
Що робити з мобілізованими працівниками під час ліквідації підприємства
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Питання щодо законності висновків ЛКК з двома лікарями
В нашому закладі охорони здоров'я звільнився лікар, який був членом ЛКК. На даний час у ЛКК залишилося два члени. Питання:
- чи будуть мати законну силу висновки ЛКК у складі комісії з двох лікарів?
- чи можна тимчасово включити до складу ЛКК…
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Питання змін місця роботи під час військового обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Вибір формату документів для військового обліку нових працівників
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи
Є відповідь АІ


