Розглянемо Ваші запитання.

1. Контракт ДФТГ. У коментарі Мінекономіки від 01.08.2022 https://me.gov.ua/Documents/Detail/e3e57b2d-aaeb-41b2-9dcf-c14deac391cd?lang=uk-UA&title=KomentarMinekonomikiDoNormZakonuUkrainiproVnesenniaZminDoDeiakikhZakonodavchikhAktivUkrainiSchodoOptimizatsiiTrudovikhVidnosinVid1-Lipnia2022-R-2352-ikh окремо зазначено про збереження середнього заробітку особам, які уклали контракт ДФТГ.

П. 3 форми контракту добровольця територіальної оборони, затвердженої наказом Міноборони від 07.03.2022 № 84 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#n11 , передбачено, що на ДФТГ, який уклав цей контракт, поширюються гарантії соціального і правового захисту, передбачені Законом № 2011 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text та ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 .

При цьому ч. 1 згадної статті чітко визначено збереження згаданих гарантій саме на час виконання державних та/або громадських обов’язків, якщо ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час. Отже, на думку Мінекономіки, роботодавець вправі вимагати від добровольця – члена ДФТГ підтвердження того, що виконання поставлених командиром завдань здійснюється у робочий час.

Відповідно до Положення про ДФТГ, затвердженого постановою КМУ від 29.12.2021 № 1449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1449-2021-%D0%BF#n11 , командир ДФТГ є відповідальним за його діяльність, визначає завдання членам ДФТГ з урахуванням їх спроможностей (п. 3). Також до функцій командира ДФТГ належить контроль за додержанням умов контракту та припинення контракту у разі порушення добровольцем його умов (п. 23 Положення).

Відтак, Мінекономіки вважає, що саме командири ДФТГ мають здійснювати, в т.ч. і на вимогу добровольця чи його роботодавця, підтвердження виконання поставлених командиром завдань ДФТТ у робочий час. Форма такого підтвердження не визначена законодавством, тож командир може здійснювати підтвердження будь-якими належним чином засвідченими документами, які в достатній мірі вказують на залучення добровольця до виконання завдань територіальної оборони в його робочі (згідно визначеного роботодавцем режиму) дні.

2. Ранг посадовим особам ОМС. Методрекомендаціями № 72 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0072351-05#o11 , визначено, що через два роки після присвоєння посадовій особі ОМС відповідно рангу керівник держоргану за поданням безпосереднього керівника розглядає питання щодо можливості присвоєння йому чергового рангу. Позитивне рішення приймається за умови успішної роботи.

Черговий ранг присвоюється за умови, якщо посадова особа успішно відпрацювала на займаній посаді не менш як два роки з урахуванням часу присвоєння попереднього рангу державного службовця.

Враховуючи викладене, черговий ранг присвоюється після дворічного успішного відпрацювання на займаній посаді.

Відповідно до ч. 3 ст. 7 Закону № 2493 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n62 на посадових осіб місцевого самоврядування поширюється, зокрема, дія законодавства України про працю з урахуванням особливостей, передбачених цим Законом.

Ч. 1 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 передбачено, що на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Тобто по факту, роботодавець увільняє особу, яка уклала контракт ДФТГ, від роботи.

Таким чином, увільнення від виконання обов’язків особи, яка уклала контракт ДФТГ, не зараховуються до стажу роботи для присвоєння чергового рангу посадовій ОМС.

У такому разі стаж роботи для присвоєння чергового рангу посадовій ОМС обчислюється з урахуванням сумарно періоду роботи до початку та після завершення контракту ДФТГ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!