Ні, якщо контракт продовжується або укладається на новий строк за згодою сторін, це не є звільненням та повторним прийняттям на роботу. Тобто фактично трудові відносини тривають без перерви. Якщо умови контракту суттєво змінюються (посада, оклад, істотні умови праці), то оформляється новий контракт або додаткова угода, але це не означає звільнення.

Оскільки трудові відносини не перериваються, виплата компенсації не потрібна.

Не потрібно закривати стару і формувати нову особову справу. Особова справа директора продовжує вестися, як і раніше. Просто додається додаткова угода або новий контракт до вже існуючих документів у справі. Оформлюється наказ про продовження строку дії контракту. Підставою є додаткова угода або новий контракт, що укладено за згодою сторін. Директор продовжує виконувати свої функції без перерви.

Раді допомогти, звертайтесь ще!