Визначення групи наказів для врегулювання конфлікту інтересів

До наказів з основної діяльності.

Нагадуємо, що потенційний конфлікт інтересів — наявність у особи приватного інтересу у сфері, в якій вона виконує свої службові чи представницькі повноваження, що може вплинути на об’єктивність чи неупередженість прийняття нею рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Таке визначення надає ч. 1 ст. 1 Закону № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n6 .

Звернемося до Збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом засідання Нормативно-методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7 https://undiasd.archives.gov.ua/doc/zbirnik%20UF.pdf .

Наказ (розпорядження) з основної діяльності ― це розпорядчий документ, який видає керівник юридичної особи на правах єдиноначальності з метою вирішення усіх основних питань діяльності юридичної особи. Право на видання певного виду розпорядчого документа (наказу або розпорядження) закріплюється у положенні (статуті) юридичної особи і зумовлюється її правовим статусом.

Зміст наказів (розпоряджень) з основної діяльності стосується найважливіших питань управлінської та виробничої діяльності юридичної особи, зокрема планування, звітності, фінансування, організації роботи, удосконалення структури, розподілу функцій та повноважень між посадовими особами, створення колегіальних органів і комісій, уведення в дію локальних нормативних документів — положень, правил, інструкцій, регламентів тощо.

Таким чином, наказ про застосування заходів із врегулювання потенційного конфлікту інтересів (навіть якщо він і стосується конкретного працівника) цілком підпадає під наказ з основної діяльності. Зразок див.: https://mon.gov.ua/static-objects/mon/uploads/public/66d/aea/754/66daea754040d241577579.pdf

Раді допомогти, звертайтесь ще!