1) 24-25 серпня.

2) Протабелюйте кодом «І».

3) Відпускні нараховуйте, виходячи з посадового окладу.

1) Відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Звільнені з військової служби мають стати на військовий облік не пізніше, ніж через п'ять днів після звільнення. Оскільки ж Ваш працівник став на військовий облік за два дні після звільнення з військової служби, то лише ці два дні, 24-25 серпня, Ви повинні йому оплатити.

2) Починаючи з 26.08.2025 р., табелюйте працівника кодом «І» (інші причини неявок) – так Ви одразу визнаєте причину відсутності на роботі поважною і пояснення працівника, як при позначках «НЗ», витребувати не потрібно.

3) Розрахунок відпускних здійснюйте з посадового окладу – згідно з абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)), у разі відсутності у працівника розрахункового періоду для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!