Обов’язки роботодавця щодо інформування про звільнення працівників

Перелік посад.

Роботодавець має видати наказ про внесення змін до організаційної структури підприємства, а на його підставі – наказ про зміну штатного розпису, де вказується перелік посад, які буде скорочено (прізвища працівників у такому наказі не зазначаються). Саме з проєктами цих наказів і ознайомлюють профспілкові органи – тобто вони отримують інформацію про посади, які будуть виведені зі штатного розпису, а не про конкретних працівників, яких буде скорочено. Зверніть увагу, що відповідно до зазначеної Вами ст. 22 Закону «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1045-14/conv#n204) профспілки ознайомлюють з такою інформацією за три місяці до скорочення (тобто на цей час працівники, яких буде скорочено, ще не визначені (якщо на посадах є кілька штатних одиниць)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!