Вплив відпустки без збереження на стаж для щорічної відпустки
Зі ст. 26-зрозуміло, а ст.25? У нас працюють інваліди - ІІІ група, обов’язкова відпустка без збереження до 30 к.д., то ці дні не враховуються до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку? Дякую.
Ні, дні відпустки за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Це «заплутана» мова викладення Держпраці законодавства – ну не полюбляють вони давати роз'яснення доступно)
У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) зазначено періоди, які враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки, серед них, у п. 4, і час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону (тобто за цією нормою відпустки без збереження зарплати (обидві, і за ст. 25, і за ст. 26), мали б враховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), після внесення змін наприкінці 2023 р., міститься вказівка, що відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, надані за ст. 26 Закону, до стажу для надання щорічної основної відпустки не враховуються. Натомість у ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) такого застереження немає – тобто вони продовжуються зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Звісно, аби уникнути плутанини, законодавцям потрібно було б внести зміни і до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), виключивши з норми посилання на ст. 26 Закону, проте вони просто «забули» це зробити.
Тож не переймайтеся, нічого не змінилося – відпустки без збереження зарплати, які надаються за бажанням працівника в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), у т. ч. і особам з інвалідністю, враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Процедура ліквідації філії: необхідні документи та супровідний процес
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Відсутність підпису у трудовій книжці: дії роботодавця сьогодні
