🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Вплив відпустки без збереження на стаж для щорічної відпустки
Зі ст. 26-зрозуміло, а ст.25? У нас працюють інваліди - ІІІ група, обов’язкова відпустка без збереження до 30 к.д., то ці дні не враховуються до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку? Дякую.
Ні, дні відпустки за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Це «заплутана» мова викладення Держпраці законодавства – ну не полюбляють вони давати роз'яснення доступно)
У ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) зазначено періоди, які враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки, серед них, у п. 4, і час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону (тобто за цією нормою відпустки без збереження зарплати (обидві, і за ст. 25, і за ст. 26), мали б враховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки).
Водночас, відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), після внесення змін наприкінці 2023 р., міститься вказівка, що відпустки без збереження зарплати за згодою сторін, надані за ст. 26 Закону, до стажу для надання щорічної основної відпустки не враховуються. Натомість у ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) такого застереження немає – тобто вони продовжуються зараховуватися до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Звісно, аби уникнути плутанини, законодавцям потрібно було б внести зміни і до п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), виключивши з норми посилання на ст. 26 Закону, проте вони просто «забули» це зробити.
Тож не переймайтеся, нічого не змінилося – відпустки без збереження зарплати, які надаються за бажанням працівника в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), у т. ч. і особам з інвалідністю, враховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Правомірність доповнення посадової інструкції новими обов'язками кадровика
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
