Процедура звільнення працівника з невідомим місцезнаходженням та станом здоров'я

Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль. На даний час у вас немає підстав, щоб звільнити працівника.

Відповідно до Закону України від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон №2352) було внесено зміни до ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, яку доповнено п. 8–3 – припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.

Для припинення дії трудового договору за відповідною підставою мають бути одночасно дотримані 2 обов’язкові умови:

Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці поспіль.
Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин).
Весь цей період відсутності працівника ви повинні документувати актами, доповідними щодо відсутності працівника на роботі й інформації про причини відсутності, спробувати зв'язатися з ним усіма доступними засобами.

Можна також звільнити працівника за прогул – це відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) але тільки після наданих працівником письмових пояснень щодо його відсутності .

Раді допомогти, звертайтесь ще!