Зважаючи на описане вами

працівниця до початку відпустки по догляду за дитиною до 3-х років використала всі належні дні відпусток окрім 1 к.д. за додаткову.

Давайте розглянемо по періодах належну відпустку.

З 03.08.20 по 02.08.21 - мала право на 24 к.д. основної та 7 к.д. додаткової;

З 03.08.21 по 02.08.22 - мала право на 24 к.д. основної та 7 к.д. додаткової;

З 03.08.22 по 02.08.23 - мала право на 7 к.д. основної та 2 к.д. додаткової зважаючи на початок в зазначеному періоді відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, під час якої немає права на отримання відпустки.

Відповідно за періоди роботи 24 - 25 відпустка не нараховується.

Щодо відпустки за безперервну роботу Закон № 2801 не визначає, як обчислювати стаж безперервної роботи, що дає право на відпустку. Мінсоцполітики у листі від 22.01.2015 № 649/0/14-15/13 рекомендує обчислювати стаж безперервної роботи для відпустки так само, як для надбавки за безперервну роботу.

Зважаючи на те, що період перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років входить до розрахунку для надбавок робимо висновок, що для відпустки теж входить.

Заяву на звільнення вона може подати за два тижні .

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/3504-nadbavka-za-vislugu-rokiv-medpracivnikam#yak-rakhuvaty-stazh-dlya-vstanovlennya-nadbavky

Детальніше тут https://7eminar.ua/news/8026-shhoricna-vidpustka-pislya-vidpustki-dlya-doglyadu-za-ditinoyu-do-3

Раді допомогти, звертайтесь ще!