У зв’язку з тим, що працівник, який перебуває в декретній відпустці, має право перервати її у будь-який час та повернутися на своє робоче місце, то зазначають не конкретний термін (бо відома лише дата початку відпустки), а умовний період, тобто «на період перебування Васьковської Олени Федорівни у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та/або відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».

Після завершення цього періоду при виході основного працівника з декретної відпустки, працівник, який його заміщав, має бути переведений на свою попередню посаду автоматично.

Звичайно можна відразу розрахувати і термін (наприклад, враховуючи, що відпустка, пов'язана з вагітністю та пологами (без ускладнень), триває 126 днів). Адже окремо обов’язково видаються накази про: надання відповідної відпустки, про її дострокове припинення чи навпаки продовження. Але в такому випадку, у разі настання форс-мажорних обставин (дострокове повернення або навпаки продовження), доведеться ще видавати додаткові розпорядчі документи про зміну терміну роботи іншого працівника на цій посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!