Якщо в поточному році працівнику надано щорічну додаткову відпустку повної тривалості, під час її розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом.

В Особовій картці (чи іншому альтернативному документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік. Зазначаємо, що використано 6 к.дн. такої відпустки. А також позначаємо, скільки днів працівник вже використав за наступний робочий рік. Наприклад, через тимчасову непрацездатність, правінику потрібно було надати лише чотири календарні дні за робочий рік, тоді два дні, вже потрібно відрахувати з наступного робочого року. Вам головне правильно розрахувати кількість днів, додаткового наказу про перерахунок не потрібно видавати. Гловне правильно облік вести наданих днів відпустки. Така позиція збігається і з висновками Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!