В заяві та наказі вказують фактичні години, коли буде працювати сумісник, оскільки роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»).

Виняток — дистанційна робота. При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1571 ). Тож коли приймаєте дистанційного працівника за сумісництвом, режим роботи не зазначаєте.

В інших випадках працівник узгоджує з роботодавцем за сумісництвом, як буде працювати з урахуванням режиму на основному місці роботи і зазначає такий режим в заяві, а потім дублюєте в наказі про прийняття.

Раді допомогти, звертайтесь ще!