Необхідність наказу для змін у графіку роботи директора
Так, наказ потрібен, навіть якщо мова йде про самого директора, — це буде юридична підстава для табелювання і компенсації.
Якщо директор хоче «поміняти» свій робочий день на вихідний, фактично це не просто перестановка днів, а робота у вихідний із компенсацією іншим днем відпочинку.
Щоб у табелі це виглядало коректно (один день – вихідний, інший – робочий), потрібно видати короткий наказ (розпорядження директора) про залучення до роботи у вихідний з наданням іншого дня відпочинку. Це буде і підставою для табелювання, і підтвердженням дотримання трудового законодавства.
Приклад формулювання наказу
«НАКАЗ
Про роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку
На підставі статей 71 та 72 КЗпП України
НАКАЗУЮ:
1. Директору (П.І.Б.) 20.09.2025 року працювати у вихідний день.
2. Надати йому інший день відпочинку – 18.09.2025 року.
3. Бухгалтерії відобразити зазначені зміни у табелі обліку робочого часу.
Директор ___________ (П.І.Б.)»
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Права демобілізованого працівника на відпустку та компенсацію роз'яснені
Чи потрібно виплачувати зарплату при військовому обліку у березні
Чи зараховується навчання до стажу роботи в освіті
Врахування стажу роботи за кордоном та декретної відпустки
Питання щодо бронювання військового обліку і штрафів для ВЗ
Чи потрібно оновлювати ВОД виключеним з військового обліку
Зміна юридичної адреси: збереження статусу критичності та терміни переходу
Нюанси заповнення військового обліку та включення сумісників
Питання щодо подання Додатку 25 під час призову на лікування
Необхідність включення заброньованих та сумісників у військовий облік
Правила формування графіку звіряння облікових даних військовозобов'язаних
Втрата трудової книжки: як відновити документи працівниці
Правила заповнення графи "Відмітка про виконання" військового обліку
Затвердження посадової інструкції при введенні нової посади
Ситуація з оформленням працівника: основне чи сумісне працевлаштування
Затвердження ПВТР в новоствореному ТОВ: порядок та нюанси
