Проблеми з військовими документами: штрафи для підприємств у резерві

Відповідно до п. 9 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. Тобто, військово-обліковий документ, сформований у застосунку Резерв+, є належним документом для ведення військового обліку. При цьому ТЦК та СП наполягають на необхідності отримати паперовий військово-обліковий документ у разі його відсутності.

Відсутність окремих облікових даних у військово-облікових документах працівників не є підставою для притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства, але, оскільки це унеможливлює якісне ведення військового обліку, працівникам слід вручити письмові повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних. Відсутність роз'яснювальної роботи та невжиття заходів з боку роботодавця можуть бути підставою для притягнення посадових осіб до відповідальності за ст. 210-1 КУпАП.

Проблеми при оформленні критичності можуть виникнути у тому випадку, якщо орган, до якого будете направляти документи, вимагатиме довідку з ТЦК та СП про належне ведення військового обліку та відсутність недоліків. За наявності у працівників документів, що не містять актуальних облікових даних, ТЦК та СП може відмовити у наданні такої довідки.

Звернення до ТЦК та СП заброньованих працівників є безпечним, тож, привести документи у відповідність до норм законодавства доцільно поки є діюче бронювання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!