Прийняття працівника на повну ставку в умовах вакансій
Як прийняти працівника на роботу на повну ставку, якщо з неї 0,5 ст.- вакантні, а 0,5 ст. - вакантні на період декретної відпустки?
Приймайте на 0,5 ставки за основним місцем роботи та на 0,5 ставки за сумісництвом за строковим трудовим договором.
У Вашому випадку потрібно «розділити» ставку – на вакантні 0,5 ставки оформити стандартне прийняття за основним місцем роботи з неповним робочим днем, приміром, з 9:00 до 13:00, а на тимчасово вільні 0,5 ставки слід оформити сумісництвом за строковим трудовим договором на час декретної відпустки основної працівниці з неповним робочим днем, приміром, з 14:00 до 18:00 (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім).
Кожне прийняття на роботу (за основним місцем та за сумісництвом) потрібно оформлювати окремо – має бути дві заяви, два накази та два повідомлення до податкової.
Зразки наказів про прийняття на роботу за основним місцем з неповним робочим днем та за сумісництвом за строковим договором з неповним робочим днем є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11028 (за основним місцем), https://api.kadroland.com/documents/download/9544 (за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …
Чи потрібно подавати заяву на короткострокову відпустку
Як правильно оформити залишок щорічної відпустки працівника
Прийом на роботу працівника в розшуку: можливості та обмеження
Чи враховується комірник зі відстрочкою до квоти бронювання
