Прийняття працівника на повну ставку в умовах вакансій
Як прийняти працівника на роботу на повну ставку, якщо з неї 0,5 ст.- вакантні, а 0,5 ст. - вакантні на період декретної відпустки?
Приймайте на 0,5 ставки за основним місцем роботи та на 0,5 ставки за сумісництвом за строковим трудовим договором.
У Вашому випадку потрібно «розділити» ставку – на вакантні 0,5 ставки оформити стандартне прийняття за основним місцем роботи з неповним робочим днем, приміром, з 9:00 до 13:00, а на тимчасово вільні 0,5 ставки слід оформити сумісництвом за строковим трудовим договором на час декретної відпустки основної працівниці з неповним робочим днем, приміром, з 14:00 до 18:00 (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім).
Кожне прийняття на роботу (за основним місцем та за сумісництвом) потрібно оформлювати окремо – має бути дві заяви, два накази та два повідомлення до податкової.
Зразки наказів про прийняття на роботу за основним місцем з неповним робочим днем та за сумісництвом за строковим договором з неповним робочим днем є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/11028 (за основним місцем), https://api.kadroland.com/documents/download/9544 (за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
Є відповідь АІ
Переведення дільниці в інше управління: зміна умов праці
Бронювання працівників на військовому обліку: нові зміни і нюанси
Є відповідь АІ
Порядок дій при втраті трудової книжки та невизначеності статусу
Є відповідь АІ
Чи може ТОВ встановити 28 днів основної відпустки
Дякую…
Переведення працівника ЦНАП під час воєнного стану: можливості
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу призовника: правові нюанси та ризики для роботодавця
Запит на інформацію про бронювання військового обліку за квотою
Проблеми з квитанцією та списком працівників у ПФУ
Подавала повідомлення до ДПС 30.09.26 про прийняття на роботу з 01.10.2026, але до сих пір не надійшла квитанція №2.
Зробила запит до ПФУ "про перелік осіб, працюючих у страхувальника". Цей співробітник зявився, але побачила у цьому списку, що там повно…
Які рядки звіту заповнити при працевлаштуванні інвалідів
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Можливість складання номенклатури справ для військового обліку
Є відповідь АІ


