ТА

Татьяна

17.09.2025 | 09:08

Відповідь надано

Правила оформлення наказу про прийняття зовнішніх сумісників на роботу

Доброго дня. Як правильно скласти наказ на прийняття на роботу зовнішних сумісників (що по основному місцю роботи працюють на шестиденці) на 0,25, якщо підприємство також працює на шестиденці: з понеділька по пятницю з 9 до 17 (перерва з 12-13), а субота з 9 до 15 (перерва з 12-13) з фіксованим часом (наприклад з 17.30 до 19.15 (1,75 години або 1г.45хв.) з понеділка по пятницю та з 15.30 до 16.45 (1,25 години або 1г.15хв.) у суботу) та не фіксованим часом. Чи можуть вони працювати не за основним розкладом роботи підприємства. В яких документах ще потрібно прописати, що співробітники працюють не за основним розкладом роботи підприємства, щоб не було притензій зі сторони держпраці.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.09.2025 | 20:43

Очікує відповідь

Оформлюйте накази про прийняття на роботу за індивідуальним графіком з чіткою вказівкою годин роботи.

Якщо у працівників будуть ті ж самі робочі дні, які вказані у ПВТР, то достатньо у наказі про прийняття на роботу зазначити умову про індивідуальний графік (зміни до ПВТР потрібно було б вносити лише у разі, якби працівникам було встановлено робочі години у вихідні за ПВТР дні, оскільки робота у вихідні дні заборонена згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) (окрім вказаних у цій статті виняткових випадків – для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничих аварій тощо)).

Текст наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем за індивідуальним графіком роботи може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

Прийняти такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи з 17:30 до 19:15 щодня з понеділка по п'ятницю та з 15:30 до 16:45 у суботу з посадовим окладом таким-то, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Не визначати ж у наказі конкретні дні та час роботи не можна – оскільки при прийнятті сумісника на неповний робочий день його режим роботи у Вас не збігатиметься з режимом роботи, який встановлено у ПВТР для всіх працівників, то години і дні, в які працівник повинен буде працювати, необхідно вказати у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

02.10.2026 | 17:26

Інше

Відповідь надано

Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії

Прошу допомогти з назвою посади. Чи можливо, щоб посада мала назву "Менеджер з управління персоналом", якщо в КП є "Менеджер з персоналу"? Від якої посади, як ви вважаєте, утворена посада "Менеджер з управління персоналом". Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 23:22

Посаду «Менеджер з управління персоналом» використовувати як самостійну професійну назву роботи не можна утворити.

Нормативним документом, який…Ще

АЛ

Алла Іванівна

02.10.2026 | 17:01

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку

Доброго дня.Співробітник захворів 17.08.26 і продовжує хворітити до 15.10.26(є основний лікарняний і далі продовження ).За період з 17.08.26 по 13.09.26 лікарняні набули статус"Готовий до оплати".Підприєство та ПФУ оплатили їх у вересні ,в бухобліку показали у вересні.Чи треба…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:31

За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до…Ще

НЧ

Чаїнська Ніна Богданівна

02.10.2026 | 16:42

Кадровий облік

Відповідь надано

Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують

Чи може працівник сумісник мати гнучкий графік роботи? Скільки часу він тоді має відпрацьовувати на тиждень…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 23:12

Так, працівник-сумісник може працювати за гнучким режимом робочого часу.

Законодавство не забороняє встановлювати гнучкий режим працівникам, які працюють…Ще

ЛЮ

Людмила

02.10.2026 | 16:17

Лікарняні / страховий стаж

Відповідь надано

Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення

рішення про призначення лікарняних. Чи вірно буде якщо загалом рішення приймає директор ТОВ робити такий документ як "Рішення" де директор є тим уповноваженим і вирішує надати допомогу?
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

02.10.2026 | 22:52

Так, якщо в ТОВ рішення про призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності приймає директор як уповноважена особа роботодавця, окремий документ…Ще

ІР

Романчук Інна Валеріївна

02.10.2026 | 16:10

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником

Доброго дня. Потрібна допомога з додатковими днями за донацію крові. Маємо працівника, який приносить довідку про здачу крові кожного місяця. В день здачі крові пише заяву про присутність на робочому місці, тож має два додаткові дні дні відпочинку, які потім бажає приєднати до…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 16:50

Так, може бути.

Якщо у працівника є невикористані дні відпочинку за донацію, їх можна приєднати до щорічної відпустки незалежно від того, скільки днів самої…Ще

НЧ

Черній Надія Іванівна

02.10.2026 | 15:35

Кадровий облік

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи може співробітник бути директором іншого Товариства

Мої вітання! Співробітник оформлений співробітником Товариства на основне місце роботи. Чи може він бути призначений директором іншого Товариства…

АК

Анна, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:58

Може.

В Україні не заборонена мати одночасно декілька місць роботи. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом…Ще

НА

Натали

02.10.2026 | 15:16

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації

Добрий день! Прийняли працівників з 01.10.2026. Повідомлення подано 30.09.2026. Квитанція №2 не прийшла. В списке працюючих підприємства (замовляла через кабінет ПФУ) робітники не з'явились ні вчора ні сьогодні(( Чи треба все одно подати оперативну інформацію? Т.к. строк то…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

02.10.2026 | 17:58

Якщо у Вас «критичне» підприємство, то потрібно.

Згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (…Ще

СВ

Світлана

02.10.2026 | 14:36

Трудові книжки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження

Вітаю! А як видати трудову книжку директору підприємства, за наказом чи розпорядженням?
Заздалегідь дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

02.10.2026 | 15:22

Трудову книжку директору, яка зберігалася на підприємстві, після 10.06.2026 видайте на підставі кадрового наказу тимчасового строку зберігання (5 років).

Пр…Ще

МІ

Іванченко Марина

02.10.2026 | 14:28

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ