Оформлюйте накази про прийняття на роботу за індивідуальним графіком з чіткою вказівкою годин роботи.

Якщо у працівників будуть ті ж самі робочі дні, які вказані у ПВТР, то достатньо у наказі про прийняття на роботу зазначити умову про індивідуальний графік (зміни до ПВТР потрібно було б вносити лише у разі, якби працівникам було встановлено робочі години у вихідні за ПВТР дні, оскільки робота у вихідні дні заборонена згідно зі ст. 71 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n441) (окрім вказаних у цій статті виняткових випадків – для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, виробничих аварій тощо)).

Текст наказу про прийняття на роботу за сумісництвом з неповним робочим днем за індивідуальним графіком роботи може бути, приміром, таким:

«НАКАЗУЮ:

Прийняти такого-то на посаду таку-то за сумісництвом з такого-то числа на умовах неповного робочого дня за індивідуальним графіком роботи з 17:30 до 19:15 щодня з понеділка по п'ятницю та з 15:30 до 16:45 у суботу з посадовим окладом таким-то, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу».

Не визначати ж у наказі конкретні дні та час роботи не можна – оскільки при прийнятті сумісника на неповний робочий день його режим роботи у Вас не збігатиметься з режимом роботи, який встановлено у ПВТР для всіх працівників, то години і дні, в які працівник повинен буде працювати, необхідно вказати у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!