Правила надання відпустки при усиновленні: терміни та можливості

Доброго дня! Повторне питання стосовно відпустки при усиновленні дитини. Як було розяснено з допомогою вашого сервісу Відповідно до ст. 181 Закону № 504 ... заява про надання відпустки надійшла не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини. Тобто згадана норма передбачає що заяву потрібно подати не пізніше 3-х місяців з дня набрання законної сили рішення суду, а в заяві може бути вказаний період відпустки, який виходить за межі трьох місяців. Працівник хоче заявити право на таку відпуску в 3-місячний термін але на період літа 2026 року - чи може роботодавець надати вказаний від відпустки з подібним терміном відстрочки?

ОК

Олеся, консультант

експерт

17.09.2025 | 13:59

Очікує відповідь

Прямої заборони немає, щоб розпочалась дана відпустка пізніше, але на мою думку не зовсім логічно відпустку з усиновленням використовувати через рік, адже дітей щойно всиновили, для того і потрібен час, щоб побути з ними разом, адаптуватись. Але знову ж таки, вона може розпочатись пізніше, головне подати заяву вчасно.

Усиновлювач має подати заяву про відпустку у зв’язку з усиновленням дитини не пізніше трьох місяців з дня набрання законної сили рішенням суду про усиновлення дитини згідно ч. 2 ст. 18-1 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n209. Ця стаття не містить обмежень щодо строку надання відпустки і терміну, до якого працівник має її використати. Закон не забороняє, щоб початок цієї відпустки припав на пізніший термін, наприклад, в 2026 року. Головна умова — заяву має бути подано вчасно, а відпустка може бути використана пізніше в межах узгодження між працівником і роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату