Можливість надання відпустки співробітнику після прийняття на роботу

Так.

Відпустка може надаватися, так би мовити, авансом починаючи після 6 місяців роботи працівника на підприємстві.Так відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80, далі – Закон про відпустки)
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.До того ж:"Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті."Це, щоправда, не стосується пільгових категорій працівників, яких згадано у тій же статті 10 Закону про відпустки – такі працівники можуть узяти відпустку повної тривалості навіть не відпрацювавши 6 місяців.Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.З огляду на сказане можна надати відпустку авансом виключно за поточний робочий рік. А ось надавати відпустку, так би мовити, наперед за майбутні робочі роки не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!