Що робити, якщо працівник отримав повістку на військовий облік
Відповідно до п. 23 Порядку 560 обставини, які позбавили громадянина можливості особисто прибути у визначений строк, є поважними причинами неявки.
Відповідно до п. 24 Порядку 560 про причини неявки слід повідомити у триденний строк та прибути до ТЦК та СП у семиденний строк з дати, зазначеної у повістці. Проте це здебільшого стосується хвороби, стихійного лиха, смерті рідних тощо. У даному випадку працівник має з'явитись до ТЦК та СП 18.09.2025, оскільки причин відкладати явку на більш пізній строк у нього немає.
У разі неявки працівника до ТЦК та СП після отримання інформації від пошти про вручення повістки буде встановлено факт порушення правил військового обліку, що може бути підставою для оголошення працівника у розшук. Враховуючи, що повідомлення від відділення поштового зв'язку надходить до ТЦК та СП протягом кількох днів, є висока ймовірність оголошення працівника у розшук до 22 вересня, що унеможливить його бронювання. Тому радимо розглянути питання подання заяви про бронювання працівника 18.09.2025, що підвищить ймовірність позитивного результату, після чого працівник може безпечно прибути до ТЦК та СП 22.09.2025. У такому випадку його може бути притягнуто до відповідальності за неявку за повісткою, але не може бути мобілізовано у зв'язку з бронюванням.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи включає класифікатор професій фахівця з маркетингових комунікацій
Оформлення назв посад у кадровому обліку: нюанси та рекомендації
1) чи можна якось документально оформити назву посади…
Є відповідь АІ
Зміни умов праці директора: заяви та рішення засновників необхідність
У ТОВ плануються істотні зміни умов праці для директора (зменшення ставки з 0,5 до 0,01). 1) Чи потрібно директору в цьому випадку писати заяву на самого себе (як на директора)?
2)Чи потрібне рішення Засновників?
3)Чи потрібне рішення Засновника…
Є відповідь АІ
Дії кадровика при виклику працівника до суду на засідання
Перелік документів для виїзду працівника за кордон у відпустку
Необхідність витягу з реєстру для трудового договору працівника
1. В такому випадку необхідно взяти в працівника витяг з реєстру територіальної громади? 2. Про…
Прийняття працівниці на роботу під час декретної відпустки: нюанси
Документи для військового обліку, які повинні бути на підприємстві
Підкажіть, будь ласка, які документи з в.о. обов'язково мають бути на підприємстві?
Дякую…
Є відповідь АІ
Переривання відпустки без збереження зарплати: можливості та рішення керівника
Зміна посади: терміни подання повідомлення до ТЦК уточнені
Є відповідь АІ
Зміни в бронюванні: відстрочки за навчанням та іншими підставами
Є відповідь АІ
Переведення працівників з сумісництва на основну роботу: нюанси
Хто виконуватиме обов'язки під час відпустки директора підприємства
Дії при тривалій відсутності працівника без зв'язку з компанією
Проблема з фільтрацією офіцерського складу у військовому обліку
Підвищення окладу працівника на декілька місяців наказом можливе
Чи надається додатковий день відпустки за донацію вихідного
Реєстрація гіг контрактів та додаткових угод: важливі нюанси
2. І чи потрібно реєструвати додаткові угоди…


