Чи можуть працівники залишатись на посаді без сертифікату
Так, працівник може залишитися на посаді, якщо надасть сертифікат.
Якщо у Положенні чи інструкції прямо вказано, що працівник має мати відповідне навчання, роботодавець повинен перевірити цей документ до прийняття. Якщо документу немає - працівник не відповідає кваліфікаційним вимогам.
Але, роботодавець може оформити внутрішній наказ/розпорядження, що протягом певного часу (наприклад, 14 днів чи 1 місяця з дати прийняття) працівник зобов’язаний пройти відповідне навчання. В разі не проходження навчання працівика може бути звільнено за " невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації» Також такі умови можуть бути передбачені у Положенні..
Якщо працівник надасть сертифікат після 15.09.2025 - це не анулює трудових відносин, бо він підтверджує, що пройшов навчання і тепер відповідає вимогам.
Отже, працівник може залишитися на посаді, якщо протягом встановленого строку (14 днів, місяць – як визначить роботодавець) надасть сертифікат навіть із датою після прийняття на роботу.
Але роботодавцю потрібно зафіксувати цю вимогу у наказі або письмовому зобов’язанні працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна прізвища працівника: чи потрібна заява про облік
Перехід з строкового на безстроковий трудовий договір: варіанти
Коли правильно приймати на роботу: 1 чи 2 лютого
Чи можливе надання частини відпустки лише у вихідні дні
Перелік внутрішніх положень, необхідних для підприємства ТОВ
Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Як правильно повідомити ТЦК про виклик працівника
Припинення цивільно-правового договору у випадку смерті виконавця
Визначення коду професії митного брокера для прийняття на роботу
Військовий облік: що робити з працівником без документів
Чи надається відпустка працівнику за здачу крові у вихідний
Прийом на роботу призовника ВЛК: можливості та обмеження
Включення призовника до ліміту військовозобов'язаних для бронювання
Документи для військового обліку працівників у разі повісток
Декретні виплати для працівників за сумісництвом: важливі нюанси
Уточнення (06.02.2026 15 …
Прогнозування ситуації з військовим обліком та бронюванням працівників
Допоможіть спрогнозувати ситуацію. 1. У нас на одному підприємстві критичність …
В одному наказі можна вказувати декілька періодів відпустки
Розрахунок додаткової відпустки для працівника на неповний день
