Проблеми з заповненням додатка 12 через звільнених працівників
Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів — це документ, який заповнюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобовʼязаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, та містить інформацію про загальну кількість військовозобов'язаних, які працюють на підприємстві, та їх кількість за групами, а також про їхній статус (заброньовані/не заброньовані, мають/не мають мобілізаційних розпоряджень, з 1 січня прийняті/звільнені на/з роботу(и), навчання). Відповідно до п. 33 Порядку № 1487 відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487) зберігається разом зі списками персонального військового обліку.
Якщо йдеться про внесення даних до відомості оперативного обліку станом на 1 січня поточного року, то необхідно пам’ятати, що загальна кількість військовозобов’язаних, що вноситься до графи «Усього», має відповідати загальній кількості військовозобов’язаних (резервістів) та призовників, вказаній у списках персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 5 до Порядку № 1487). Наприклад, загальна кількість призовників, військовозобов’язаних та резервістів у списках персонального військового обліку — 50 осіб. Тож і у відомості оперативного обліку в графі «Усього» в рядку 1 має бути зазначено 50, а далі в рядках 1.1, 1.2 та 1.3 вказується кількість таких осіб за групами.
В графі звільнені з 01.01.2025 мають бути включені всі звільнені (військовозобовязані або призовники) станом на дату складання Відомості. Незалежно від того коли Ви почали вести військовий облік, у вас має бути інформація за поточний рік.
Якщо не знаєте до якої групи їх віднести, і по документам у них не було військової кафедри, так вік 25-60 років - включайте до рядових.
Головне, щоб у Вас графа "усього" містила точні дані по кількості військовозобовязаних на поточну дату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: терміни подачі документації
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Чи потрібно повторно направляти документи до ТЦК при звірянні
Підприємство пройшло звіряння списків персонального військового обліку працівників зі "своїм" ТЦК ще в травні 2026р. В серпні було прийнято військовозобов'язаного та до ТЦК за місцем реєстрації працівника було направлено Повідомлення ( дод.4) про прийняття…
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
В Дії в неї…
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
Є відповідь АІ


