🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ИН
Инесса
19.09.2025 | 10:55
Відповідь надано
Визначення дати звільнення при підтвердженні смерті працівника
Добрий день. якщо в св-ві про смерть від 30.08.2025 сказано , що помер 30.03.2024, в наказі я припиняю трудові відносини 30.03.2024?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.09.2025 | 00:00
Очікує відповідь
У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text )., а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.
Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде. Тому поки не буде підтвердних документів, табелюйте такого працівника кодом НЗ. Потім можна буде зробити коригуючий табель.
Дата припинення ТД у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою (див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.). Тобто наказ про припинення ТД у вас буде виданий пізніше дати смерті,, але в наказі зазначайте дату припинення трудового договору дату смерті працівника - 30.03.2024
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДА
Дар’я
02.10.2026 | 07:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто відповідає за накази про доплати та премії на підприємстві
Скажіть, будь ласка, на практиці по підприємствах накази,які стосуються доплат і премій готує економіст чи кадровик…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.10.2026 | 09:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
01.10.2026 | 17:54
Відповідь надано
Нумерація справ без номенклатури: як впорядкувати документи
Якщо номенклатура справ не була створена на підприємтсві, а лише зараз ми її хочемо розробити, то як номерувати справи за минулі роки (внутрішні опис документів справ), на накази які ми зараз переформовуємо і розділюємо на дві папки (накази тимчасового і тривалого зберігання)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 23:03
ОК
ок
01.10.2026 | 17:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Директор може видавати наказ про оплату лікарняних замість протоколу
Доброго дня.
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
Якщо директор особисто приймає рішення по оплаті лікарняних, він може видавати наказ замість протоколу. Дайте будь-лавка зразок…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:52
ЛБ
Бігун Лілія Зеновіївна
01.10.2026 | 17:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як виправити посаду працівника у трудовій книжці
При переведення працівника з посади провідного спеціаліста на посаду головного - вказала посаду головного спеціалітва іншого відділу ( в каб ПФУ при поданні відомостей про труд відносини ( оперативне подання) , як виправити на правильну посаду…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:43
ІМ
Іванна Михайлівна
01.10.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
Вітаю. 01.10.2026 подалу у повідомлення ДПІ прийняття працівника, але переод помилкова вибрала вересень.. наказ про прийняття від 01.10.2026, перший робочий день 02.10.2026, як діяти?
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 17:13
АР
Румега Альона Олександрівна
01.10.2026 | 16:41
Відповідь надано
Правила обліку прогулів та можливість звільнення працівника
Доброго дня! Маємо працівника, який вчинив прогул, потім відкрив лікарняний, протім знову в прогулі. Його відсутність рахується, як один суцільний прогул, чи два окремих? Якщо вже була винесена догана за перший епізод, то чи можна звільнити за другій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:54
ІР
Ірина Усенко
01.10.2026 | 16:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісник на військовому обліку: бронювання та квоти підприємств
Доброго дня. Якщо ми приймаємо сумісника і хочемо його забронювати. Але основне місце роботи (де він довше працює), теж є критичним підприємством. Де цей брацівник буде враховуватися до квоти в нас як заброньований (але сумісник) чи на тому підприємстві де за основним місцем (…
ПК
Поліна, консультант
експерт
01.10.2026 | 20:39
ТЕ
Тетяна
01.10.2026 | 16:07
Відповідь надано
Прийом на роботу без автобіографії: що робити кадровику
Доброго дня. Чи можу я прийняти працівника на роботу,якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така : надаються копії документів,заповнються особовий листок з обліку кадрів.,надаться копія трудової книжки.Тобто вся потрібна інформація надана.Як я маю діяти…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
АН
Анна
01.10.2026 | 16:00
Відповідь надано
Переведення працівника: як оформити зміни в класифікаторі
Вітаю, підкажіть як правильно зробити у такій ситуації:
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
Працівник у школі мистецтв був на посаді черговий, але відповідно до нового класифікатора такої посади немає, натомість є посада швейцар. Чи потрібно робити наказ про переведення? Чи робити наказ про зміни до штатного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 23:07
НТ
Тарасенко Наталія
01.10.2026 | 15:52
Відповідь надано
Право на додаткову відпустку для матерів при звільненні
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, чи має право співробітниця при звільненні на додаткову відпустку на дітей у кількості 10 календарних днів за 2026 рік, якщо з 2025 року по дату звільнення вона перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Батько права на таку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:51
ЛП
Лариса Петрівна
01.10.2026 | 15:28
Відповідь надано
Проблеми з заповненням звіту по інвалідам: пункт 5
Доброго дня! Питання щодо заповнення звіту по інвалідам, в пункті 5 розділу I ( в разі якщо норматив виконано ) в нашому випадку автоматично підтягує цифру з мінусовим значенням. У нас в пункті 3 - 5 осіб , а середньооблікова працюючих інвалідів -10. Будь ласка що має в даному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:40
СР
Руснак Світлана
01.10.2026 | 15:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квитанції про прийняття працівника на роботу
Добрий день.
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
Відправлено повідомлення в ДПІ про прийняття на роботу працівника. Отримано першу квитанцію, яка підтверджує отримання і збереження повідомлення на центральному рівні. Пройшла доба, квитанції № 2 немає. Які наші дії?
Дякуємо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:32
АН
Анна
01.10.2026 | 15:06
Відповідь надано
Оформлення декретної відпустки без нової ID картки та ІПН
Добрий день. На підприємстві працівниця 20 жовтня має йти в декрет. Нещодавно вона вийшла заміж і поміняла прізвище, але через постійні обстріли в Києві вона ще фізично так і не отримала нову ID картку, відповідно ми ще не вносили зміни в особовій справі і т.д.
В Дії в неї…
В Дії в неї…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 21:13
ЮЛ
Юлія
01.10.2026 | 15:05
Відповідь надано
Як правильно внести 0,5 ставки лаборанта в графік роботи
Добрий день! Поясніть, будь ласка, якщо працівник працює в ліцеї секретарем на 1 ставку і є можливість надати ще 0,5 ставки лаборанта цього ж ліцею. Як правильно поставити її в графік роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:47
ЮП
Павленко Юлія
01.10.2026 | 15:02
Відповідь надано
Оформлення внутрішнього сумісництва для сторожів без доплат МЗП
Доброго дня! підкажіть, будь ласка, як правильно та з яким формулюванням в наказі оформити внутрішнє сумісництво для сторожів які розділять 25% окладу вакантної посади гардеробника без "поглинання" доплат МЗП…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:23
ВІ
Вікторія
01.10.2026 | 14:37
Відповідь надано
Чи потрібно утримувати зарплату при звільненні працівника
Добрий день. Якщо працівник звільняється першого числа, він заброньований і бронь анульовано також першого, чи потрібно витримувати заробітну плату для бронювання по працівнику…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.10.2026 | 20:55
ТМ
Тамара Михайлівна
01.10.2026 | 14:36
Відповідь надано
Чи обов'язковий договір для студентки на практиці в ТОВ
мирного дня,
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ прийшла на практику студентка ВНЗ (заочниця). Каже, що її ВНЗ договір з базою практики на проходження практики (безоплатної) не вимагає.
Нам, як базі практики, обов'язково потрібно підписувати такий договір?
дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.10.2026 | 22:30
ІЦ
Цисар Ірина
01.10.2026 | 14:32
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Добрий день. В трудовій книжці у працівника перше місце: навчання в ПТУ, є запис, але немає в наявності самого диплома(втрачено), яким документом потрібно засвідчити навчання? Довідку з місця навчання взяти і подати в ПФУ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 18:28
КА
Катерина
01.10.2026 | 14:27
Відповідь надано
Приклад наказу про прийняття на роботу за сумісництвом
Вітаю! У мене працює людина за сумісництвом бухгалтером, хочемо взяти її ще на 20 % на сумісництво фахівцем з публічних закупівель. не можу зрозуміти як правильно написати наказ. дайте, будь ласка, приклад правильного наказу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
01.10.2026 | 22:07
ТІ
Іващенко Тетяна
01.10.2026 | 14:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Доброго дня! Вже декілька днів при подачі повідомлення про прийняття на роботу через M.E.DOC не приходить Квитанція 2. В особистому кабінеті вказано, що прийняте. Як бути в такій ситуації? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.10.2026 | 14:45
