Терміни, документи та порядок ознайомлення працівника з військовим обліком

Якщо територіальний центр комплектування та соціальної підтримки зробив це зауваження усно або відміткою на списках персонального військового обліку чи в Журналі, чи в звичайному листі але не надіслав розпорядження, то просто складіть повідомлення працівнику у довільній формі про вимогу ТЦК.
Керівник підприємства має зафіксувати доручення усунути недоліки у графі «Рішення керівника» , написавши : направити ПІБ працівника В ТЦК для отримання направлення на ВЛК. У графі «Відмітка про усунення виявлених недоліків» пропишіть , наприклад "ПІБ звернувся в ТЦК (дата) , або повідомлення про необхіднсть звернутись в ТЦК отримав". Законодавство не зобов’язує повідомляти ТЦК про те, що усунули недоліки.
А от якщо буде Розпорядження (додаток 13) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик до районних (міських) ТЦК керівники підприємств зобов’язані:- видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів;- довести його до відома таких осіб;- надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) ТЦК тощо (п. 47 Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!