Врахування квоти на бронювання для військовозобов'язаних працівників

Розглянемо Ваші запитання:

1. Прийняття сумісника.

Нагадуємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08).

Сумісники входять до загальної кількості військовозобов’язаних, але є певні виключення.

Адже в загальній кількості військовозобов'язаних не враховуються, зокрема, вйськовозобов'язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (абз. п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF). Проте цей працівник не заброньований, а має відстрочку за ст. 23 Закону України від 21.10.1993 року № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12 .

Тобто цей сумісник враховується в загальну кількість військовозобов’язаних під час підрахунку квоти для бронювання.

2. Досягнення 60 віку. Якщо працівник досяг граничного віку перебування в запасі, керівник держоргану, ОМС, підприємства, установи, організації повинен направити працівника до ТЦК.

Строк для направлення — сім днів із дня, коли працівник досяг граничного віку перебування в запасі (абз. 1 п. 35 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).

Такі особа невійськовозобов’язана, оскільки досягла граничного віку перебування в запасі. Тому й в квоту для бронювання не має враховуватися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!