Розподіл наказів за видами: детальний огляд та пояснення

Залежно від змісту управлінської дії накази поділяють на такі три основні види:

– з основної діяльності підприємства;

– з адміністративно-господарських питань;

– з кадрових питань.

Зміст наказів з основної діяльності стосується найважливіших питань управлінської та профільної (наприклад, пов’язаної з виробництвом та/або реалізацією продукції і послуг) діяльності підприємства, зокрема планування, звітності, фінансування, організації роботи, удосконалення структури, розподілу функцій та повноважень між посадовими особами, створення колегіальних дорадчих органів (правлінь, комісій, комітетів, рад), затвердження локальних нормативних документів (положень, правил, інструкцій, порядків, регламентів тощо).

Зміст наказів з адміністративно-господарських питань стосується відповідних адміністративно-господарських питань.

До наказів з кадрових питань зокрема належать накази про:

– прийняття на роботу (призначення на посаду);

– переведення (переміщення) на іншу посаду (роботу);

– сумісництво;

– суміщення посад;

– звільнення;

– атестацію певних категорій працівників (зокрема медичних, наукових, педагогічних, соціальних тощо);

– присвоєння звань, підвищення категорії, розряду, рангу;

– зміну біографічних даних;

– заохочення (нагородження, преміювання);

– оплату праці, нарахування різних надбавок, доплат, матеріальної допомоги;

– додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці, за особливий характер праці;

– соціальні відпустки, зокрема у зв’язку з вагітністю та пологами, у зв’язку з усиновленням дитини, для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років;

– відпустку без збереження заробітної плати;

– довготермінові відрядження за кордон;

– відрядження для працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, у тому числі щодо участі в ліквідації наслідків техногенних катастроф та аварій;

– відрядження в межах України та за кордон;

– стягнення;

– підвищення кваліфікації;

– стажування;

– надання щорічних основних і додаткових оплачуваних відпусток;

– надання відпусток у зв’язку з навчанням;

– надання творчих відпусток для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософії або доктора наук, для написання підручника, а також монографії, довідника тощо.

На жаль, у форматі сервісу Особистий консультант неможливо детельно розписати про всі види наказів, їх відмінності, строки зберігання.

Тому раджу дві свої публікації, в яких все це чітко реглментовано, навіть з прикладами заголовків до текстів відповідних наказів:

https://kadroland.com/news/2423-vidi-ta-klasifikaciya-nakaziv-pidprijemstva

https://kadroland.com/news/2570-nakazi-z-osnovnoyi-diyalnosti-ta-z-administrativno-gospodarskix-pitan-spilni

Раді допомогти, звертайтесь ще!