Військовий облік: чи потрібно вести його для знятого працівника
Розлянемо Ваші запитання:
1. Виключений з війсьового обліку.
Нагадуємо, що виключенню з військового обліку у ТЦК підлягають громадяни України, які (ч. 6 ст. 37 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n700):
1) померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими;
2) припинили громадянство України;
3) визнані непридатними до військової служби;
4) досягли граничного віку перебування в запасі;
5) були кандидатами для прийняття на військову службу за контрактом відповідно до частини десятої статті 20 цього Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n2425 , але не були прийняті на військову службу за контрактом;
6) звільнені з військової служби за контрактом відповідно до підпунктів "й" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n2416 або "к" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n2417 пункту 3 частини п’ятої статті 26 цього Закону.
За гр. 2 ст. 15а означає, що ВЛК встановила групу статусу "непридатні до військової служби з виключенням з військового обліку" (згідно з пунктом 15-а) для особи з психічними та поведінковими розладами, спричиненими вживанням психоактивних речовин з активною залежністю. Тобто працівник виключений з військового обліку, а не знятий.
2. Мобілізація. Повторно оглядаються ВЛК лише військовозобов'язані, а працівник таким не є, оскільки ще 20.12.2020 визнаний непридатним до військової служби з виключенням з військового обліку (постанова Восьмого апеляційного адмінсуду від 19.07.2023 у справі № 500/4141/22).
Тобто визнані непридатними до військової служби не мусять поновлюватися на військовому обліку незалежно від року, коли їх виключили з обліку. Звісно, його не можуть мобілізувати.
3. Квота на бронювання. За нормами абз 1 п. 8 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14 кількість військовозобов'язаних, які займають посади на критично важлимому підприємстві та відповідно до закону підлягають бронюванню, має становити не більше 50% загальної кількості військовозобов'язаних працівників.
Виключений з військовогого обліку не є військовозобов'язаним. Відповідно на квоту він не впливає.
.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи надається додаткова відпустка для працівників ОМС
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


