Штраф за військовий облік: дії підприємства та бухгалтерії

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. (Стаття 116 КЗпП України)

Стаття 117 КЗпП зобов’язує роботодавця оплатити «весь час затримки». Проте не визначає, у яких днях виміряти період затримки та оплатити: у календарних чи робочих.

Вважаємо коректно обрахунок провести саме у робочих дня. Адже середній заробіток для оплати затримки ми обчислюємо з розрахункового періоду – 2 календарні місяці, у робочих днях.

Офіційні позиції держорганів теж різнополярні. На думку Держпраці виплату працівнику його середнього заробітку здійснюють за весь час затримки по день фактичного розрахунку в робочих днях, починаючи з наступного після звільнення дня. Адже такий механізм розрахунку за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100.

Варто нагадати, що підприємство будь-якої форми власності має вести військовий облік, якщо на такому підприємстві працює хоча б один призовник/військловозобов`язаний/резервіст.

Раді допомогти, звертайтесь ще!