Компенсація відпустки при звільненні працівника з інвалідністю
Так, правильно.
За 12 повністю відпрацьованих місяців (повний робочий рік) працівник має право на повну тривалість щорічної основної відпустки. Для працівників з інвалідністю III групи — 26 календарних днів (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки»). Тобто у вашому випадку — 26 календарних днів. Якщо колективним договором передбачено ще 4 календарних дні додаткової відпустки, то вона теж підлягає наданню/компенсації. Оскільки працівник жодної відпустки протягом року не використав, при звільненні йому має бути виплачена грошова компенсація за невикористані дні:
26 к.дн. (основна відпустка)
+ 4 к.дн. (додаткова за колдоговором)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

