Період для компенсації при звільненні: який обрати

Другий варіант.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) щорічні відпустки надаються за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Тобто робочий рік для нарахування щорічних відпусток починається з дня прийняття на роботу та завершується через рік (число та місяць початку і закінчення робочого року ніколи не змінюються – змінюється лише рік). Оскільки ж щорічна відпустка надається саме за відпрацьований робочий рік, а не рік перебування у трудових відносинах, то Ваш працівник має право лише на дні щорічної відпустки за свій перший робочий рік на Вашому підприємстві (за інші роки щорічна відпустка йому не нараховувалася). Тож і в наказі про звільнення має бути вказано відповідний робочий рік, за який виплачується компенсація (у Вашому випадку – з 06.10.2021 р. по 05.10.2022 р.), а не весь період з дня прийняття на роботу до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!