Звільнення працівника: нюанси сумісництва та нове працевлаштування

Працівник ВПО була за основною в Друджківці в лікарнгі....переїхала влащтувалася в нас сумісництвом на 0,75 посади....18.09.2025 зуміли звільнити ї за основною посалди там.... прийшла до нас 19.09 каже хочу сюдт на основну посаду. Питання чи можемо ми її звілтьнити кінцем місяця з суцмісницьтва і взяти з 01.10 за основною посадою так? тобто пройдуть дні без основної посади. Які порушення нам і людині?.... був працівник який не признавався нам що звільнився з основної 4 місяці!)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.09.2025 | 21:27

Очікує відповідь

Так, можете провести звільнення-прийняття наприкінці вересня – Вам це нічим не загрожує.

Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), якщо таки сталося так, що у Вас кілька днів чи навіть місяців працював сумісник без основного місця роботи, жодних правових наслідків для Вас це не матиме, оскільки у законодавстві про працю відсутні норми щодо відповідальності за це роботодавця – роботодавець не повинен відстежувати, чи є у сумісника основне місце роботи. Тож Ви без жодних ризиків як для себе, так і для працівника, можете звільнити його з роботи за сумісництвом 30.09.2025 р. та прийняти його за основним місцем роботи з 01.10.2025 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату