Компенсація за невикористану відпустку: врахування лікарняного періоду

Щорічна відпустка надається за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дати прийняття на роботу (ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). При чому до відпускного стажу відноситься період коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 9 Закону). Тобто період оплачуваного лікарняного буде зараховуватись до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Тож за робочий рікк вересень 2023 - серпень 2024 (але тут потрібно знати точні дати) працівнику належить 24 дні відпустки. За робочий рік вересень 2024-серпень 2025 також скоріш за все 24 дні.
Якщо мова про середню зарплату, то для компенсації за невикористану відпустку потрібно визначити 2 середні зарплати. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за жовтнень-грудень 2023 (Якщо прийняття на рлботу було в середині вересня). А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо компенсація нараховується у вересні 2025, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде вересень 2024 - серпень 2025.

Раді допомогти, звертайтесь ще!